• BIST 106.711
  • Altın 143,557
  • Dolar 3,5567
  • Euro 4,1387
  • İstanbul 27 °C
  • Ankara 22 °C

Doğum İzninde Kadın İşçinin Ücreti

Av. Gülden TÜRKYAMAN

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi uyarınca; Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Bu durumda en çok karşılaşılan soru, kadın işçi doğum iznindeyken ücretinin ne şekilde ödeneceğidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. Maddesinin c bendi uyarınca, kadın işçiye geçici iş göremezlik ödeneği adı altında SGK tarafından ödeme yapılmaktadır. Ancak, bu ödemenin yapılabilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması şartı aranmaktadır.

Yani, doğum izni süresince işveren tarafından ücret ödenmemekte, ödeme SGK tarafından toplu olarak ve doğum izni bitiminde yapılmaktadır. Uygulamada bazı işverenlerce doğum izninde kadın işçinin ücretinin ödenmeye devam edildiği ve SGK tarafından doğum izni sonunda ödenen bedelin işverence alındığı da görülmektedir.

Ayrıca, belirtmek gerekir ki SGK tarafından kadın işçiye ödenecek ücret, işveren tarafından SGK’ya bildirilen maaş üzerinden yapılacaktır.

SORULARINIZI BEKLİYORUZ

Her Perşembe sorularınızın cevaplarını bu köşede görmek isterseniz, sorularınızıgulden@turkyaman.com adresine gönderebilirsiniz.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim