• BIST 90.383
  • Altın 144,409
  • Dolar 3,6117
  • Euro 3,9021
  • İstanbul 8 °C
  • Ankara 15 °C

Gül'ün Veto Ettiği 'Kölelik Yasası' Geri Geliyor

Gül'ün Veto Ettiği 'Kölelik Yasası' Geri Geliyor
11’nci Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından işçilerin çalışma güvencesinin ortadan kaldırıldığı AB ve ILO normlarına aykırı olduğu gerekçesi ile veto edilen geçici iş ilişkisi yeniden gündeme geldi.

İşçi sendikalarının tamamının karşı olduğu, ortak bir mutabakatın olmadığı kanun tasarısında, işçi aleyhine olan maddeler Meclis Aile Sağlık Komisyonunda görüşülerek Meclis Genel Kurul gündeminde sırasını bekliyor.

Söz konusu kanun tasarısında özel istihdam büroları istediği işverenle anlaşarak işçilerini pazarlayacak. 4 ay olmak üzere en fazla 2 defa yapılabilecek bu anlaşma sonucunda işçi tekrar işsiz kalacak.

Örneğin İstanbul Esenler'e gönderdiği bir işçi 8 ay x şirketinden çalışacak daha sonra özel istihdam bürosu "Kartal'da bir iş var oraya git" diyecek. Hiçbir şekilde işlemeyecek olan bu sistem sadece yurtdışı menşeili yabancı sermayesi olan firmalara avantaj sağlayacak.  

Aile sağlık çalışma komisyonunda yapılan en son değişiklikle ILO ve AB normlarının olmazsa olmaz kuralı olan “emsal ücret” kanun metninden çıkarılmıştır.

Emsal ücret geçici iş ilişkisi yapılan sürede o sürede çalışacak  işçi yerine geldiği işçinin aynı ücreti almasıydı. Gece yarısı yapılan son dakika önerge değişiklik ile kanun metninden emsal ücret ile ilgili kısımlar çıkarıldı.

Abdullah Gül’ün işçi lehine koyduğu tavır AKP tarafından hiçbir şekilde dikkate alınmamış oldu. Hatta söylenenlere göre komisyonda bulunan milletvekilleri görüşülen kanun tasarısından bihaber.

Ayrıca kanun tasarısında arizi dönemlerde geçici iş ilişkisi yapılabilir hükmü herhal ve her şartta geçici iş ilişkisi yapılmasına imkan vermekte özel istihdam büroları işçileri istediği işverene pazarlayabilcek.
 

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim