• BIST 104.123
  • Altın 145,814
  • Dolar 3,4910
  • Euro 4,1702
  • İstanbul 19 °C
  • Ankara 12 °C

Haksız Fesih, Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma

Haksız Fesih, Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma
Haksız Fesih, Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanma hakkında Yargıtay kararı:

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

Esas Numarası: 2014/25000

Karar Numarası: 2014/36925

Karar Tarihi: 04.12.2014

FESHİN GEÇERSİZLİĞİ İŞE İADE  İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRET VE DİĞER SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİ İSTEMİ

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARINDAN BİRİ OLAN OTUZ VE DAHA FAZLA İŞÇİ BULUNMA KOŞULUNU İŞÇİ LEHİNE TOPLU VEYA BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE DÜZENLENEBİLECEĞİ

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞÇİ LEHİNE GETİRİLECEK BU DÜZENLEMEDEN SENDİKA ÜYESİ İŞÇİLER YANINDA ÜYE OLMAYAN İŞÇİLER DE YARARLANIR

ÜCRET İKRAMİYE PRİM VE PARAYA İLİŞKİN SOSYAL YARDIM KONULARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BU KONULARDA ÜYELER YARARINA AYRIM YAPILABİLECEĞİ VE SÖZLEŞMENİN PARASAL HÜKÜMLERİNDEN SADECE ÜYELERİN YARARLANACAĞI AÇIKTIR

ÖZETİ: İş güvencesi hükümleri çalışma koşulları ve çalıştırmaya, son vermeye ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmesi halinde, işyerinde sendika üyesi olsun veya olmasın tüm işçilere uygulanması gerekir. Nitekim somut uyuşmazlıkta, davalının davacının iş sözleşmesini feshederken fesih ile ilgili disiplin soruşturmasını sözleşme hükümlerine göre yaptığı ve sözleşme hükümlerini sendika üyesi olmayan işçiye de uyguladığı sabittir. O halde davacı hakkında toplu iş sözleşme ile kabul edilen iş güvencesi hükümlerinin uygulanacağı davalı işverenin de kabulündedir. Mahkemece fesih konusunda ispat yükü de dikkate alınarak tarafların belirttikleri deliller toplanmalı, bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yazılı şekilde davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret ve diğer sosyal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin davacı işe gelmediği ve verilen işleri yapmadığı için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19, 20, 21 ve 25 maddeleri ile Toplu İş Sözleşmesinin 22 ve 57. maddelerine göre feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda daha önce taraf olduğu sendikanın imzaladığı toplu iş sözleşmesi döneminde iş sözleşmesi feshedilen ve bu nedenle feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası tekrar işe başlatılan davacının, bu davaya konu fesih tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikaya üye olmadığı, davacının bu sendikaya üye olmaması ve işyerinde otuzdan az işçi çalışması nedeni ile yetkili sendikanın sözleşmeye koyduğu iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı, davacı işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen işe iade davası açabilmesi için gerekli işyerinde çalışan en az otuz işçinin bulunması şartı gerçekleşmediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işyerinde sendika üyesi işçilerin çalıştığı ve yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işyerinde işçi sayısı dikkate alınmaksızın, işçilerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmalarının sağlandığı uyuşmazlık dışıdır. Uyuşmazlık toplu iş sözleşmesine taraf sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı da ödemeyen davacının toplu iş sözleşmesi ile getirilen iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmayacağı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesinde iş güvencesinden yararlanma koşullarından biri olan otuz ve daha fazla işçi bulunma koşulunu işçi lehine toplu veya bireysel iş sözleşmeleri ile düzenlenebileceği, bir başka anlatımla otuz işçi bulunma şartının daha az işçi sayısına (örneğin yirmi ve daha fazla işçi bulunma) indirilebileceği kabul edilmektedir. Kısaca bu düzenleme nisbi emredici olup işçi lehine iş güvencesi kapsamı genişletilebilir. Dairemiz uygulaması da bu yöndedir (22.02.2010 gün ve 2010/4905 E, 2010/4260 K). Ayrıca Toplu İş Sözleşmesi ile işçi lehine getirilecek bu düzenlemeden sendika üyesi işçiler yanında, üye olmayan işçilerde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesi uyarınca yararlanır. Zira anılan hükme göre "işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır". Böylece, toplu iş sözleşmesi ile bu konularda üyeler yararına ayrım yapılabileceği ve sözleşmenin parasal hükümlerinden sadece üyelerin yararlanacağı açıktır. Buna karşılık, diğer çalışma koşullarına ve bu arada çalışma süresi, yıllık ücretli izin süreleri gibi hükümler ile çalıştırmaya son vermeye ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümlerinin taraf sendika üyesi olsun ya da olmasın işyerindeki bütün işçilere uygulanması gerekir (Çelik-Caniklioğlu-Canbolat. İş Hukuku Dersleri Yenilenmiş 27. Bası. İstanbul, s: 608). İş güvencesi hükümleri çalışma koşulları ve çalıştırmaya, son vermeye ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmesi halinde, işyerinde sendika üyesi olsun veya olmasın tüm işçilere uygulanması gerekir. Nitekim somut uyuşmazlıkta, davalının davacının iş sözleşmesini feshederken fesih ile ilgili disiplin soruşturmasını sözleşme hükümlerine göre yaptığı ve sözleşme hükümlerini sendika üyesi olmayan işçiye de uyguladığı sabittir. O halde davacı hakkında toplu iş sözleşme ile kabul edilen iş güvencesi hükümlerinin uygulanacağı davalı işverenin de kabulündedir. Mahkemece fesih konusunda ispat yükü de dikkate alınarak tarafların belirttikleri deliller toplanmalı, bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Yazılı şekilde davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.0114 tarihinde oybirliği ile, karar verildi.

Kaynak: adaletbiz.com
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim