• BIST 89.834
  • Altın 145,466
  • Dolar 3,6225
  • Euro 3,9067
  • İstanbul 13 °C
  • Ankara 16 °C

Hukuk Büronuzda Avukatların İşe Olan Tutkularını Nasıl Arttırırsınız?

Hukuk Büronuzda Avukatların İşe Olan Tutkularını Nasıl Arttırırsınız?
Yıldız avukatları ekibinizde bulundurmanız sizi rekabet üzeri bir konuma getirir. Farklılaşmanızı sağlar ve sonucunda müvekkillerin size yeni işler getirmesini garantiler.

Birçok kurucu avukattan yetenekli ve becerikli avukatları bulmakta sıkıntı çektikleri,  yüksek kalibrede avukatları da sistem içerisinde tutmakta zorlandıkları yorumlarını almaktayım. Aslında, yetişmiş profesyonel azlığı bir çok sektörün baş ağrısıdır. Yüzlerce yönetici avukatla yaptığım gelişim seansları sonucunda, iyi avukatları ve çalışanları motive etmek ve onları verimli çalıştırmak için neler yaptıklarını tespit etmiş bulunuyorum. İşte size hukuk bürolarından yaratıcı uygulamalar:

Akıllı insanları işe alın. Parlak bir zekaya sahip insanları bünyenize katın. Algıları kapalı, eyleme geçmekte yavaş kalan insanları düzeltmeniz zordur. Hepimiz işe alım yaparken hata yapabilmekteyiz. En iyileri sisteme katarken sakın aceleci olmayın. En az üç görüşme ve diğer yöneticilerin adayla mülakat yaparak fikir beyan etmelerini sağlayın. Bu şekilde en iyi çalışanı takımınıza dahil etme ihtimalini arttırın.

Zayıf halkaları değiştirin. Kötü performans çıkaran çalışanlar çevrelerine negatif enerji yaymaya başlarlar. Kurumun hedeflerine ayak uyduramayanlar içeride olumsuz görüşler ifade ederek diğer çalışanların moralini düşürürler. Bu nedenle, istediğiniz verimi bir türlü alamadığınız çalışanla en hızlı şekilde yollarınızı ayırın.

Özgürlük tanıyın. İyi çalışanlar kendilerine mikro yönetim uygulanmasından nefret ederler. Size kendilerini ispat ettikleri andan itibaren kendi sorumluluklarına giren işleri planlama ve yapma özgürlüğünü onlara verin. Mevcut iş modelinizden farklı bir model önerdiklerinde, verim artışı olacağını söylediklerinde onları dinleyin. Anlamlı gözüküyorsa, bir kere deneyin. Maliyetleri azaltmaları ve müvekkillere daha iyi hizmet verme konusunda inisiyatif almaları için onları sürekli cesaretlendirin.  

İşlerini Kolaylaştırın. Mevcut iş zaten zordur. Bir de işi güncel olmayan sistemler ve prosedürler kullanarak çalışanlar için bir cendere haline getirmeyin. Artık hukuk bürosu otomasyon sistemleri iş takibini çok kolaylaştırıyor. Bu teknolojilere yatırım yapın ve çalışanlardan daha fazla verim alın.

Kutlamalar yapın. İnsanlarla kutlamalar yapın. Doğum günlerini kutlayın, yılbaşlarında partiler verin. Çekilişler yapın. Kazananlara bütçenize göre büyük veya küçük hediyeler verin. Akıllı telefonlar, uçak biletleri, ipad veya hediye çekleri armağan edin. İnsanların bu işe akılları gider. Veren el alan elden üstündür bunu hiç unutmayın. Verdikçe size döner. Verim artışı patlaması olur.

Bununla birlikte, daha mütevazi gelirlerle hedefe doğru ilerleyen hukuk bürolarının iyi avukatlarını takdir etmek için çok fazla nakit kullanmaları gerekmez. İşte size yıl boyunca kullanabileceğiniz takdir etme yöntemleri: 

Sık sık teşekkür edin. İyi iş çıkaran avukatlarınıza ne kadar müteşekkir olduğunuzu gösterin. Onları mümkünse herkesin önünde, toplantılarda takdir edin. Takdirin duygusal etkisini katlayın. Takdir edilen davranışlar tekrarlanır.

Öğle yemekleri. Kimse güzel bir yemeğe hayır diyemez. Bu tarz iş yemeklerinde çalışanlarınızı herkesin önünde takdir etmeniz mümkün olur. İnsanlar yemeğe çıkarıldıklarında size daha olumlu bakarlar ve size karşı borçlu hissederler.

Ailelerine odaklanın. Her çalışanınızın bir ailesi vardır. Aile her şeyden önce gelir. Ailelerini önemsediğinizi gösterdiğinizde daha güçlü bir sadakat oluşturursunuz. Aile katılımlı bazı ödüller verin. Sinema, tiyatro geceleri ve akşam yemeği programları insanları ve ailelerini çok mutlu eder.   

Unvan değişikliği. İster inanın ister inanmayın, insanlara ne kadar şişirilmiş unvanlar sunarsanız, onlar da bu unvanın gerektirdiği gibi davranırlar. Ofise “çaycı” alırsanız, size çay demler, boşları toplar. Ama ofise ikram yetkilisi alırsanız, size yüksek kalitede ikramlar için kafa yorar.

Dostane hediyeler. Çiçekler, ofis içi el yazısı ile yazılan teşekkür mesajları, hediye SPA masaj çekleri, iyi yaptıkları işler için çalışanları ödüllendirmenin en güzel yollarıdır.

Ofisin fiziki durumunu iyileştirin. Çalışanların bulunduğu mekanı geliştirmenin ve güzelleştirmenin bir yolu var mıdır?  Daha iyi bir bilgisayar ekranı veya hızlı bir yazıcı yıldız çalışanların onları önemsediğinizi bilmelerini sağlar.

Esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri oluşturmak genellikle artan üretkenliğe neden olur. Ne zaman mümkünse, çalışanların kendi ajandalarını oluşturmalarını ve ihtiyaçlarına rahatça ulaşmalarını sağlayın. Çocuklarının okuldaki sunumu, mezuniyet törenleri ve sağlık ile ilgili kişisel durumlarında çalışanın esnek çalışma modeli ile özgür kılınması, ajandasını oluşturabilmesi aidiyet duygusunu arttırır.

İş hayatında tek başına sürdürülebilir bir başarı elde etmek ve işi büyütmek mümkün değildir. Bu nedenle, yola çıktığınız değerli çalışanlarınızla zaman geçirin ve onların moralini yüksek tutun. Karşılığını fazlasıyla alacaksınız.

Tarkan Karabel / HUKUK MEDENİYETİ

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim