• BIST 97.533
  • Altın 145,781
  • Dolar 3,5801
  • Euro 4,0019
  • İstanbul 21 °C
  • Ankara 15 °C

İhmali Davranışla Görevi Kötüye Kullanma

İhmali Davranışla Görevi Kötüye Kullanma
İhmali Davranışla Görevi Kötüye Kullanma hakkında Yargıtay kararı:

YARGITAY
5. CEZA DAİRESİ
Esas Numarası: 2013/13690
Karar Numarası: 2015/16271
Karar Tarihi: 16.11.2015
SUÇ: Görevi kötüye kullanma

Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:

Mersin Pazarcılar Esnaf Odası başkan ve yönetim kurulu üyesi olan sanıkların, katılanın Pazarcılar Esnaf odasına kaydolma talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemi ile açtığı dava neticesinde Mersin 1. İdare Mahkemesi tarafından 23/09/2010 tarihinde yürütmenin durdurulmasına karar verildiği, bu kararın Pazarcılar Esnaf Odası vekiline 19/10/2010 tarihinde tebliğ edildiği halde İdari Yargılama Usulü Kanununun 28. maddesindeki “Danıştay, bölge idare mahkemeleri, idare ve vergi mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare, gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur. Bu süre hiçbir şekilde kararın idareye tebliğinden başlayarak otuz günü geçemez” hükmüne göre söz konusu kararların uygulanması için kesinleşmesi gerekmediği dikkate alınmak suretiyle, tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde anılan karar uyarınca katılanın oda kaydının yapılması yönündeki işlemi yerine getirmeleri gerekirken bu işlemi yapmamak suretiyle katılanın mağduriyetine yol açan sanıklar açısından ihmali davranışla görevi kötüye kullanma suçunun tüm unsurlarıyla oluştuğu gözetilmeden dosya kapsamı, oluşa uygun düşmeyen gerekçeler ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde beraat kararları verilmesi,

Kanuna aykırı, katılan vekilinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükümler 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 16/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim