• BIST 96.400
  • Altın 144,302
  • Dolar 3,5616
  • Euro 4,0009
  • İstanbul 17 °C
  • Ankara 7 °C

İşverenin, İşçiye Kredi Çekebilmesi İçin Verdiği Maaş Yazısı, Mahkemede Delil Olabilir mi?

İşverenin, İşçiye Kredi Çekebilmesi İçin Verdiği Maaş Yazısı, Mahkemede Delil Olabilir mi?
İşverenin, işçiye kredi çekebilmesi için verdiği maaş yazısı, mahkemede ücret için delil olabilir mi? ile ilgili Yargıtay kararı:

Uygulamada, kredi çekebilmek için işverenlerin, işçilerin talebi üzerine, işçinin gelirini yüksek göstermek maksadı ile, gerçekte almakta olduğu ücretin üzerinde maaş bordrosu düzenleyip işçiye verdikleri, işçilerin de bu evrakları ilgili bankalara ibraz ettikleri, ileride işçi ile işveren arasında ihtilaf olduğunda, işçilerin, “nasıl olsa işverenin bizzat imzasını taşıyor” düşüncesiyle mahkemede bu belgeleri delil olarak sunma eğilimi gösterdiklerine sıklıkla rastlanmaktadır.

Yargıtay, işverenin bizzat imzasını taşısa dahi,  bankadan kredi çekmek için düzenlenen maaş bordrosundaki ücrete tek başına itibar etmemektedir. Yargıtayın bu hususta vermiş olduğu güncel ilke kararlarından biri aşağıdaki gibidir; “Somut olayda mahkemece, davacı işçini ücretinin aylık net 1.200,00 TL olduğu kabul edilmiş ise de, ücretin miktarı hususunda taraflaruı dinlettiği tanıkların beyanları çelişkili olup tam bir kanaat uyandırmamaktadır. Aylık ücretin 1.200,00 TL olduğuna dair Denizbank İsparta Şubesine hitaben yazılan yazı da bankadan yüksek kredi çekmek için verilmiş olduğu yolundaki savunma dikkate alındığında tek başına ücreti doğrulayacak nitelikte değildir.

Mahkemece işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından özellikle ilgili meslek odasından emsal ücretin ne olabileceği araştırılarak sonuca gidilmesi gerekirken eksik araştırma ile davacının aylık ücretinin net 1.200,00 TL olduğunun kabulü hatalı olup bozma nedenidir.

(Yargıtay 7.HD. 30.01.2014 tarih, 2013/16410 L, 2014/1286 K)

Kaynak:http://ismahkemesi.com

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim