• BIST 89.496
  • Altın 146,559
  • Dolar 3,6433
  • Euro 3,9136
  • İstanbul 15 °C
  • Ankara 16 °C

İşyeri Tuvaletinde Sigara İçen İşçinin İş Akdinin Feshi

İşyeri Tuvaletinde Sigara İçen İşçinin İş Akdinin Feshi
İşyeri tuvaletinde sigara içilmesinin iş güvenliğini tehlikeye soktuğu iddiası ispatlanmadan, işçinin tuvalette sigara içmesi eyleminin haklı fesih sebebi oluşturmayacağı...

ÖZÜ : İŞYERİ TUVALETİNDE SİGARA İÇEN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ-

işyeri tuvaletinde sigara içilmesinin iş güvenliğini tehlikeye soktuğu iddiası ispatlanmadan, işçinin tuvalette sigara içmesi eyleminin haklı fesih sebebi oluşturmayacağı, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiği hakkında T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’ nin 18.2.2015 tarihli E. 2013/10378 K. 2015/7303 sayılı kararı … faydalı olması dileklerimle… Antalya Barosundan Av.Mehmet KAYA-1264 

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2013/10378
K. 2015/7303
T. 18.2.2015
1475/m.14

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ikramiye alacağı, izin ücreti, yakacak ücreti, çocuk yardımı alacağıyla ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : A- ) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarıyla maaş, İkramiye, yakacak ve çocuk yardımı, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.

B- ) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C- ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.

D- ) Temyiz:

Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.

E- ) Gerekçe:

1- ) Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- ) Davacı sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının 12.8.2008 tarihinde yasak olduğu halde soyunma odasında sigara içtiğinin tespiti üzerine ihtar edilmesine rağmen, 14.7.2011 tarihinde tuvalette sigara içmesi sebebiyle haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece 5727 Sayılı Yasaya da dayanılarak sözleşmenin haklı sebeple feshedildiği kabul edilmiştir.

5727 Sayılı Yasadaki düzenlemeler karşısında kapalı ortamda sigara içmenin cezası idari yaptırımdır. Sigara içmenin haklı fesih sayılabilmesi için sigara içilen yerin ve işçinin yaptığı iş açısından iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir hal olması gerekir.

Somut olayda işçinin 14.7.2011 tarihinde sigara içtiği yer tuvalet olup burada sigara içmenin iş güvenliğini ne şekilde tehlikeye düşürdüğü açıklanmamıştır. İşverenin işin tehlikeye düşürüldüğü yönünde bir iddiası olmadığından davacının tuvalette sigara içmesi eylemi, haklı fesih sebebi oluşturmaz. Bu eylem olsa olsa geçerli fesih sebebi sayılabilir. Bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

KAYNAK: kazancı.com

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim