• BIST 98.314
  • Altın 144,066
  • Dolar 3,5732
  • Euro 3,9941
  • İstanbul 15 °C
  • Ankara 7 °C

“Kadın Avukatlar, Erkek Avukatlarla Aynı İşi Yapıyor Ama Daha Düşük Ücretle Çalıştırılıyor”

“Kadın Avukatlar, Erkek Avukatlarla Aynı İşi Yapıyor Ama Daha Düşük Ücretle Çalıştırılıyor”
Adana Barosu Demokrat Avukatlar Gurubu Baro Başkan Aday Adayı Oya Tekin, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü dolayısıyla kadın avukatlara yönelik çalışmaları hakkında bilgi verdi.

Av. tekin yazılı bir açıklama ile Baro Başkanlığına adaylık gerekçesini açıkladı ve kadın avukat olmanın önemine dikkat çekti.

Av. Oya Tekin'in açıklamaları şöyle:

Saygıdeğer Kadın Avukat Meslektaşlarım;

Ülkemizde kadın olmak zor. Bir kadın olarak bu kutsal mesleği yürütmek ise çok daha zor.  Baro başkanlığına aday olmam sebebi ile bu konudaki düşüncelerimi sizlerle paylaşmak istedim.

Dünya, insanlığın oluşumundan itibaren kadın ve erkeğin birlikte paylaştığı yaşam alanı olmasına rağmen, kadınlar bugüne kadar yaşanmış (avcılık ve toplayıcılık dönemi dışında) yönetim sistemlerinde sürekli ayrımcılığa uğramış, erkeklerin çizdiği çemberin içerisinde yaşamını sürdürmüştür.

Zaman içerisinde kadının ailedeki ve toplumdaki rolünde farklılaşma meydana gelse de kadın; ev yaşamının getirdiği yükten kurtulamamış, bir taraftan evin ve ailenin ağır yükü, diğer taraftan sistemin ağır cinsiyet sömürüsü ve de çalışma yaşamının yükü ile çifte sömürüye maruz bırakılmıştır.

Bu nedenle kadına "emekçinin emekçisi" denilmektedir.

Kadın avukatlar; adaletin gerçekleşmesi doğrultusunda kadın olmanın güçlükleri ile birlikte mücadele etmek zorundadır.

İşte bir kadın olarak mesleğin icrasını erkek meslektaşlarımıza nispeten zorlaştıran sebeplerin temelinde insanlığın oluşumundan bu yana kadına toplumda biçilen rol yatmaktadır.

Peki, Kadın Avukatlar İçin Mesleğin İcrası Nasıl Daha Zor Hale Getirilmektedir?

•Avukatlık bürolarında, yetkili avukatın erkek olması nedeniyle müvekkillerin cinsiyetçi bakış açısı kadın avukatları daha çok büro içi işlere bakmaya zorlamaktadır.

•İşe alımlarda, erkek avukatların fiziki koşullara daha dayanıklı olacağının düşünülmesi sebebi ile sadece zorunluluk halinde bekâr kadın avukatlar tercih edilmekte, iş başvurusunda bulunan kadın avukat, evlenme, çocuk doğurma konusunda taahhütte bulunmaya zorlanmaktadır.

•Kadın avukatlar, erkek meslektaşları ile aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücretlerle çalıştırılmaktadır.

•Kadın avukatlar; cinsiyetçi bakış açısı nedeniyle mahkemelerde, kalemlerde, icra dairelerinde, kolluk birimlerinde, avukatlık bürolarında sözlü, fiziksel ve duygusal saldırı altında çalışmak zorunda bırakılmaktadır.

•Anne olan avukatların iş hukukundan kaynaklanan haklarını, doğum izinlerini, emzirme saatlerini gerektiği gibi kullanmaları zorlaştırılmaktadır.

•Çalışma yaşamında kadın avukatlar, söz ve karar organlarında eşit temsil edilmemektedir.

•Görsel ve yazılı medyada cinsiyetçi bakış akısı ile sadece çocuk ve kadın konularında kadın hukukçuların görüşüne başvurulmakta, diğer alanlarda kadın hukukçular tercih edilmemektedir.

•Avukat çocukları için barolarda ve adliye binalarında gözetimli çocuk bakım odalarının bulunmaması sebebi ile mesleğinin yanı sıra ebeveynlik görevini de yerine getirmek durumunda olan meslektaşlarımız zor durumda kalmaktadır.

•Cinsiyetçi bakış açısı nedeniyle kadın avukatlara toplum tarafından, özel hayatlarında hafta sonu mesaisine kalmamaları, geç saatlere kadar çalışmamaları, şehir dışından iş almamaları yönünde telkin ve dayatmalarda bulunulmaktadır.

Çözüm var mı? Nasıl?

Bu sorunlarımız mevcut iken hem kadınlığımızı, hem de mesleğimizi birlikte yürüterek çözüm arayacağız. Barolar ve TBB kadın avukatların sorunlarına yönelik çalışmalar yapmaktadır ancak yeterli değildir.

•Ulusal ve uluslararası yasalar, sözleşmeler; kadınların fırsat eşitliğini sağlamak üzere düzenlemeler yapmıştır. Bu düzenlemelerin hayata geçirilmesini sağlamalıyız.

•Barolar ve TBB bünyesinde cinsiyet eşitliği temelinde bir kadın politikası oluşturulması ve bu yönde bütçe ayrılmasının takipçisi olmalıyız.

•Kadın avukatların TBB ve baroların tüm organlarında eşit temsil edilebilmesini sağlamalıyız.

•Yargı birimleri ve kolluk birimleri çalışanlarına, avukatlara, toplumsal cinsiyet eşitliği ve farkındalık eğitimlerinin verilmesini sağlamalıyız.

•Ücretli çalışan kadın avukatların ücret ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini, asgari standartların belirlenmesi amacıyla TBB ve baroların aktif rol almasını, tip sözleşme hazırlanmasını ve işe alımlarda bu sözleşmenin düzenlenerek bir örneğinin ilgili baroya verilmesini sağlamalıyız.

•Kadın avukatların talebi halinde, hamilelik süresince ve doğum sonrası iş kanunu süreleri dâhilinde takip ettiği dosyaların takibinin sağlanması için barolar bünyesinde mesleki dayanışma sağlayacak birimlerin oluşturulmasını sağlamalıyız.

•Kadın avukatlara hamilelik ve doğum sonrası, TBB tarafından bu süreler dâhilinde asgari ücretten az olmamak üzere ücret ve prim için fon oluşturulmasını sağlamalıyız.

•Avukat çocukları için bağımsız baro binasında kreş, adliye binalarında gözetimli bakım odaları için TBB’nin barolara zorunluluk getirmesini sağlamalıyız.

•Başta kadın avukatlar olmak üzere tüm avukatların mesleki faaliyetleri için gittikleri şehirlerde, konaklama ihtiyaçlarını giderecek güvenlikli, indirimli otellerle anlaşmalar yapılması için TBB’yi harekete geçirmeliyiz. 

Saygıdeğer kadın avukat meslektaşlarım,

Çözülmeyecek sorun yoktur. Ancak çözüm için bazen yasal düzenlemeler, bazen de yönetim organlarımızın kararları yeterlidir. Çözümleri yaşama geçirmek için önce çözümü istemeliyiz.

Bugüne kadar kadınların elde ettikleri ve kadınlara tanınan haklar, erkeklerin çizdiği çemberin genişletilmesinden başka bir şey değildir.

Bir kadın hukukçu olarak, hep beraber çemberi ortadan kaldıracağımıza inanıyorum.

Saygılarımla...

Av. Oya TEKİN

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim