• BIST 97.930
  • Altın 144,040
  • Dolar 3,5642
  • Euro 3,9945
  • İstanbul 21 °C
  • Ankara 22 °C

Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilir mi?

Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilir mi?
Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilir mi? "İş Kanunu'na göre; işçinin, ücretine haciz gelmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etme hakkı bulunmamaktadır."

45 bin lira kredi çektim. Ancak bu borcumu ödeyemedim. Maaşıma haciz gelecek. İşten ayrılmak istiyorum. İşveren, maaşıma haciz gelmesi sebebiyle beni tazminatsız atabilir mi? Tazminat almaya hak kazanırsam, buna haciz konulabilir mi? Eşim de bir şirkette sekreter. Benden dolayı maaşına haciz gelir mi? Tufan 

İş Kanunu'na göre; işçinin, ücretine haciz gelmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etme hakkı bulunmamaktadır. Siz de işyerinden haklı bir neden olmadan ayrılırsanız tazminat alamazsınız. Tazminat alırsanız tazminatınıza haciz konulabilir.

Sizden dolayı eşinizin maaşına haciz gelmez. Borçlar kişiseldir. Eşiniz size kefil olmadığı müddetçe maaşına haciz gelmez. 

4 yıl önce evlendim. 6 ay önce şiddetli geçimsizlik nedeniyle ayrıldık. Ancak çocuklarımız için yeniden evleneceğiz. Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı? S.T. 

İş Kanunu'na göre; kadın işçi, evlendikten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Kanunda ayrıldığı eşi ile tekrar evlenmesi halinde tazminat alamayacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. 

3 yıldır çalışıyorum. Hiç yıllık izin kullanmadım. İşverenden parasını alabilir miyim? Adem G. 

İşverenlerin yıllık izin kullandırmak yerine işçilere parasını ödemesi yasal değildir. Ancak sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini son maaş üzerinden ödemek zorundadır.

Ali Şerbetçi
Takvim

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim