• BIST 83.067
  • Altın 146,538
  • Dolar 3,7912
  • Euro 4,0490
  • İstanbul 5 °C
  • Ankara -4 °C

Mobbinge Uğrayan Çalışanlara Hangi Yasal Haklar Tanınmıştır?

Mobbinge Uğrayan Çalışanlara Hangi Yasal Haklar Tanınmıştır?
İş dışında diğer sosyal ortamlarda da sıkça rastlanan bir durum olmakla birlikte mobbing mağdurlarına daha çok iş hayatında rastlandığı yadsınamaz bir gerçektir...

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir sistematik içinde devam eden pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdurların kişiliklerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren olumsuz davranışların tamamı olarak ifade edilebilir.

Peki Siz Mobbing Mağduru Olabilir Misiniz?

İş dışında diğer sosyal ortamlarda da sıkça rastlanan bir durum olmakla birlikte mobbing mağdurlarına daha çok iş hayatında rastlandığı yadsınamaz bir gerçektir. Öyle ki çoğu çalışan mobbing mağduru olduğunun farkında dahi değildir. İş hayatında hangi durumlar mobbing olarak nitelenebilir?

-Sorumluluğun üstünde veya altına iş verilmesi,

-Kişi hakkında çıkarılan asılsız söylentiler,

-Devamlı olarak kişinin yetersiz olduğuna ilişkin eleştiriler,

-İşe gidiş geliş saatlerinin sürekli kontrol altında tutulması,

-Yapılan tüm önerilerin reddedilmesi, yanıtsız bırakılması, dikkate alınmaması,

-Yapılan işleriniz sürekli eleştirilip sözünüzün kesilmesi.

-Her türlü ayrımcılık,

-Verilen işlerin haklı bir sebep yok iken geri alınması, çalışanın projeye uygun olmadığı şeklinde intiba uyandırılması,

–Psikolojik ve fiziksel olarak ağır işlerde görevlendirilmek,

-Fiziksel şiddet, taciz ve tehditlere maruz kalmak şeklindeki olumsuz tutumlar mobbing teşkil etmekle, bu örneklerin genişletilmesi mümkündür.

KAYNAK: ArslanLaw Hukuk Haberleri

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim