• BIST 89.695
  • Altın 145,860
  • Dolar 3,6136
  • Euro 3,9258
  • İstanbul 6 °C
  • Ankara -1 °C

Taşeronun Kıdemi Gitmiyor Dava Açma Hakkı Gidiyor!

Taşeronun Kıdemi Gitmiyor Dava Açma Hakkı Gidiyor!
"Kamuda taşeron şirketlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatları gitmiyor, onlar baki ve ileride kıdem alacak şekilde (1475/14. madde de yazan şartlar) işiniz sona ererse kaç yıllık kıdem tazminatınız varsa devlet hepsini ödeyecek."

ALİ TEZEL / YENİYÜZYIL

TAŞERONA kadro konusu netleşince bu konuda okur mektupları da daha çok gelmeye başladı. Bugünkü yazımızda çok önemli gördüğüm iki okur mektubunu ele alacağım…

“Ali Bey, kamu taşeron işçilerinin kadro konusundaki yazdıklarınızı okudum. Ne olduğu belirsiz bir duruma sürükleniyoruz. İnsanların bu zamana kadar çalışmışlıkları var, kazandığı haklar var, ‘bunlardan vazgeçin’ deniyor. 15-16 yıldır çalışanlar var, anladığım kadarıyla ‘haklarından feragat et’ deniyor. Peki ettik diyelim.

Üç yıl sonra garantimiz yok ki? İnsanlardan bir şeylerden vazgeçmelerini isterlerken garanti verilmesi gerekmez mi? Başbakan’ın ‘herkese kadro veriyoruz’ dediğinde deli gibi sevinirken ertesi günü böyle bir kabus ile uyanmak bizleri gerçekten çok üzdü. (İsmi saklı) Sayın okurum, sap ile saman bir birine karıştı. Çünkü ortada o kadar çok yarım bilgili sosyal güvenlik uzmanı var ki anlatamam.

Daha kendi sosyal haklarından haberdar değil, millete bilgi vermeye çalışıyor.

Kamuda taşeron şirketlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatları gitmiyor, onlar baki ve ileride kıdem alacak şekilde (1475/14. madde de yazan şartlar) işiniz sona ererse kaç yıllık kıdem tazminatınız varsa devlet hepsini ödeyecek.

Vazgeçilen şey kıdem tazminatı değil, kamuda asıl işi yapan işçilerin muvazaa davası ile aynı işi yapan kadrolu işçiler kadar ücret alma işidir. Mesela, kamuda asıl işi yapan taşeron işçisi olduğunuzu kabul edelim. Siz taşeron işçisi olduğunuz için 1.500 lira alıyorsunuz. Yanınızda sizinle aynı işi yapan kadrolu işçi 3.000 lira alıyor.

Siz bu durumda İş Mahkemesi’nde muvazaa davası açıp geçmiş bütün yıllarda asıl işi yapan kadrolu işçinin aldığı maaşlar kadar fark para alma hakkınız var. İşte, (daha TBMM’den geçmedi ama) taşeron kanunu geçerse bu dava açma hakkından vazgeçmiş olacaksınız.

Kanun geçerse emekliliğiniz gelince işten çıkartılırsınız

ALİ Bey, ben 1989 girişli 1/2/1966 doğumluyum. 12 sene üniversite hastanesinde çalıştım. 10 senedir de kamu hastanesinde çalışmaktayım. (taşeron olarak sekreterim) Yeni kanuna göre emekli olmaya mecbur muyum? Tekrar çalışamaz mıyım. Bir de kıdem tazminatı nasıl alabilirim.Berrin Değerli

Sayın okurum, şu anki mevzuat gereğince ister emeklilik zamanı gelenler, ister emekli olurlar ister olmazlar ve çalışmaya devam edebilirler. Ancak daha TBMM’den geçmedi ama mevcut taşeron kanunu aynen geçerse, emeklilik zamanı gelmiş olanların kamuda taşeron işçisi olma hakkı (tıpkı 4/C’lilerde olduğu gibi, tıpkı Özelleştirme İdaresi’ne bağlı kurumlarda çalışanlar gibi) yok.

Yedek subaylıktaki fiili hizmet zammı emekliliği öne çekebilir

ÇALIŞIRKEN yedek subay olarak askerlik yapmak emeklilik yaşını öne çeker mi? 10 Mart 1967 doğumluyum, Nisan 1989’da 657’li olarak işe başladım, 1990’da yedek subay olarak askere alındım. Ocak 2000’de özel sektöre geçtim, halen çalışıyorum. Bir TV programında benim durumumda olan şahsa, emeklilik yaşının yedek subay olarak yaptığı için askerlik fiili borçlanmasını ücretsiz yapabileceğini, 3 ay da emeklilik yaşını öne çekebileceğini söylemiştiniz.

Bundan kimsenin haberi yok. Bu şartlarda ben ne zaman emekli olabilirim? Hesabıma göre 10 Mart 2018’de oluyorum. Bu tarih yedek subaylıkla ilgili 3 ay öne mi çekilecek? Bu konuyla ilgili açıklamalarınız bana ve bir çok insana yol gösterecektir.Aydın Kahraman

Nisan 1989 başlangıcınız ile 51 yaşında en az 5450 gün sayısı ile SSK’dan emekli olacaksınız. Zira, 24.05.1988 ile 23.11.1989 arasında işe girenlerin emeklilik şartları budur. Siz askerliği yedek subay olarak yaptığınızdan yedek subaylık döneminizin (sanırım sizin bir yıldır) dörtte biri kadar işe girişiniz geriye gidecek ve Ocak 1989 sayılacaktır. Ancak bu tarih de 24.05.1988 ile 23.11.1989 arasında kaldığından maalesef sizde emeklilik yaşını değiştirmiyor. Sizin işe girişiniz Temmuz veya Ağustos 1988 olsaydı, 3 ay geriye gidildiğinde 24.05.1988 öncesine denk geleceğinden emeklilik yaşınız 50’ye düşecekti.

Yurt dışı borçlanması ile emekli olmak mümkün

ALİ Bey, 02.04.1964 doğumlu bir bayanım. 3.11.1980 tarihinde Almanya’da ilk sigortam başladı.

Temmuz 1984 tarihinden itibaren Türkiye’ye evlilik nedeni ile kesin dönüş yaptım. Bu zamana kadar Türkiye’de başka bir sigortam olmadı. Borçlanarak benim de emekli olma hakkım var mı? Beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Memnune Mayda

Sayın okurum, tabi ki de var. 18 yaşından önce Almanya’da işe girmişsiniz.

3201 Sayılı Kanun gereğince, yurtdışında 18 yaşın ikmalinden sonra geçen gerek çalışma gerekse de çalışmadan geçen ev hanımlığı sürelerini borçlanabilirsiniz. Almanya’da işe giriş tarihinize göre, 3.600 güne ihtiyacınız var. Önce Türkiye’de sigortalı bir işe girin sonra da, Almanya’da 18 yaşından sonra geçen 2 yıl için yurtdışı borçlanması yapın.

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim