• BIST 106.843
  • Altın 142,630
  • Dolar 3,5367
  • Euro 4,1209
  • İstanbul 26 °C
  • Ankara 22 °C

Yargıtay Kararı: “ Aşçıya Kıdem Tazminatı Verilmeyecek”

Yargıtay Kararı: “ Aşçıya Kıdem Tazminatı Verilmeyecek”
Aşçı olarak çalıştığı iş yerinin mutfağında büyük tuvaletini yaptığı tutanakla tespit edilen işçi, işverenin baskısıyla istifa etti. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını talep eden işçiyi yerel mahkeme haklı buldu.

Aşçı olarak çalıştığı iş yerinin mutfağında büyük tuvaletini yaptığı tutanakla tespit edilen işçi, işverenin baskısıyla istifa etti. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını talep eden işçiyi yerel mahkeme haklı buldu. İşverenin, kararı temyiz etmesiyle son sözü söyleyen Yargıtay, istifa dilekçesinin baskı altında alındığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmişse de yemekhanede çalışan işçinin insan sağlığına aykırı davranışı fesih için haklı sebep oluşturduğuna hükmederek, yerel mahkeme kararını bozdu.

Kocaeli'nin Gebze ilçesinde 2011 yılında bir şirketin yemekhanesinde aşçı olarak çalışan bir kişi, iddiaya göre, yemekhaneye yaptığı büyük tuvaletini yoğurt kovası içinde dışarı çıkarırken güvenlik görevlisi tarafından yakalandı. Olay tutanak altına alındı. Olayın ardından işveren aşçının istifa etmesini istedi. İddiaya göre, işverenin baskısı sonucu işçi iş sözleşmesini feshetti. Gebze 3. İş Mahkemesi'nde işveren aleyhine dava açan işçi, aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, vergi iadesi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını talep etti. Mahkemede savunma yapan davacı işveren, davacının yemekhaneye yapmış olduğu büyük tuvaletini yoğurt kovası içinde dışarı çıkarırken güvenlik görevlisi tarafından saptanıp tutanak tutulduğunu öne sürdü. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

"YEMEKHANEDE ÇALIŞAN AŞÇI İNSAN SAĞLIĞINA AYKIRI DAVRANIŞTA BULUNMUŞTUR"

Mahkeme kararı, davacı işveren tarafından temyiz edildi. Dava dosyasını yeniden değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığını hatırlattı. Yerel mahkemenin kararının bozulmasına hükmeden Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararında şu ifadelere yer verildi: "Somut olayda dosya içeriğine ve dinlenen tanık anlatımlarına göre davacı istifa etmek sureti ile iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece istifa dilekçesinin baskı altında alındığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de bir an için iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği kabul edilse bile yemekhanede çalışan işçinin insan sağlığına aykırı davranışı fesih için haklı sebep oluşturmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliğiyle karar verildi."

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim