• BIST 104.918
  • Altın 147,025
  • Dolar 3,4930
  • Euro 4,1820
  • İstanbul 24 °C
  • Ankara 28 °C

Yargıtay Onadı: İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı İşten Çıkarılma Nedeni Değil

Yargıtay Onadı: İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı İşten Çıkarılma Nedeni Değil
Yargıtay, mesai saatlerinde internete girerek işini aksattığı iddiasıyla işten atılan işçiye, haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

İşyerinde internet ve sosyal medya kullanımının işçi ve işveren arasında ihtilafa yol açtığı durumlarda, işçilerin sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kullanılarak feshedilebiliyor. Bunun gerekçesi olarak da ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’ gösteriliyor.

Sol’da yer alan habere göre Yargıtay, patronların işyerinde internet ve sosyal medya kullanımı sebebiyle işçilerin söz konusu madde gerekçe gösterilerek işten atılamayacağına karar verdi.

Karar, işten atılan bir eczacı kalfasının konuyu yargıya taşımasının ardından alındı.

Kalfa, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediği iddiasıyla fazla çalışma ve ücret alacaklarının işveren tarafından ödetilmesi istemiyle dava açtı.

İşveren davanın reddini isterken, yerel mahkeme kısmen kabulüne karar verdiği dava, avukatlar tarafından Yargıtay’a gönderildi.

‘İşi ne düzeyde etkilediği ispatlanamaz’

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak kalfanın mesai saatleri içerisinde Facebook’a girdiğinin sabit olduğunu, ancak bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda ya da işlerini aksattığının ispatlanamayacağını belirterek işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi.

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim