• BIST 90.383
  • Altın 144,409
  • Dolar 3,6117
  • Euro 3,9021
  • İstanbul 12 °C
  • Ankara 17 °C

Yargıtay'dan İş Akdini Fesheden Çalışanları Sevindirecek Karar

Yargıtay'dan İş Akdini Fesheden Çalışanları Sevindirecek Karar
Fazla mesai, bayram ve yemek ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş akdini fesheden işçiyi, Yargıtay haklı buldu.

Yar­gı­tay, çe­şit­li üc­ret­le­ri öden­me­di­ği için iş ak­di­ni fes­he­den ça­lı­şan­la­rı se­vin­di­re­cek bir ka­ra­ra im­za at­tı. Bu ör­nek olay şöy­le ge­liş­ti:

Özen­di­ri­ci ek üc­ret

*İs­tan­bul'da sa­tış şe­fi ola­rak ça­lış­tı­ğı iş­ye­rin­den faz­la me­sa­i, ulu­sal bay­ram ve ye­mek üc­re­ti­nin öden­me­me­si se­be­biy­le iş ak­di­ni tek ta­raf­lı fes­he­den per­so­nel, kı­dem taz­mi­na­tı da­hil tüm ala­cak­la­rı­nı yar­gı­ya ta­şı­dı.

*Da­va­yı kıs­men ka­bul eden İs­tan­bul 7. İş Mah­ke­me­si, faz­la me­sa­i üc­re­ti ta­le­bi­ni ise prim ola­rak öden­di­ği ge­rek­çe­si ile red­det­ti.

*Tem­yiz üze­ri­ne dev­re­ye gi­ren Yar­gı­tay 9. Hu­kuk Da­ire­si, prim öde­me­le­ri­nin faz­la ça­lış­ma­nın kar­şı­lı­ğı ola­rak ka­bul edi­le­me­ye­ce­ği­ne hük­met­ti.

*Yar­gı­tay ka­ra­rın­da, pri­min ça­lı­şa­nı özen­di­ri­ci ve ödül­len­di­ri­ci bir ek üc­ret ol­du­ğu­ vur­gu­lan­dı.

Sendika sayısı: 162 Sendikalı işçi yüzde 11.2

Ça­lış­ma ve Sos­yal Gü­ven­lik Ba­ka­nı Fa­ruk Çe­lik, 2015 yı­lı Tem­muz dö­ne­mi­ne ait sen­di­kal ör­güt­len­me is­ta­tis­tik­le­ri ko­nu­sun­da açık­la­ma yap­tı.

55'i ba­ra­jı geç­ti. So­nuç­lar, çok sa­yı­da sen­di­ka ku­ru­lu ol­ma­sı­na rağ­men sen­di­ka­lı iş­çi ora­nı­nın çok dü­şük dü­zey­de ol­du­ğu­nu gös­te­ri­yor. İş­te o ve­ri­ler:

*Top­lam iş­çi­ler ara­sın­da Ocak 2015’te yüz­de 10,65 olan sen­di­ka­laş­ma ora­nı, tem­muz­da yüz­de 11,21’e çık­tı.

*Sen­di­ka­lı iş­çi sa­yı­sı bir mil­yon 297 bin 464 ki­şi­den bir mil­yon 429 bin 56 ki­şi­ye yük­sel­di.

*Ocak 2015’te 147 olan sen­di­ka sa­yı­sı, tem­muz­da yüz­de 10,20 ar­tış­la 162'ya ulaş­tı.

*Yi­ne Ocak 2015’te 49 olan ba­ra­jı ge­çen sen­di­ka sa­yı­sı, tem­muz­da 55 ol­du.

Kaynak: Haber Kaynağı
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 Baro Türk - Türk Hukuk Merkezi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Haber Scripti: CM Bilişim